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开滦股份范各庄矿业公司聚焦“五个突出” 扎实推进专业技术人员技能竞赛岗位竞优
  所属栏目:开滦要闻 2017-08-11 浏览次数:128

  开滦股份范各庄矿业公司聚焦“五个突出”

扎实推进专业技术人员技能竞赛岗位竞优

 

为进一步加强专业技术人员队伍素质建设,不断提升专业思维、专业素养、专业能力,助推公司新型领军企业建设、确保公司安全生产提供强有力的技术支撑和人才保障,开滦股份范各庄矿业公司聚焦“五个突出”,深入开展技能竞赛、岗位竞优,扎实推进专业技术人员培训培养,全力打造一支安全意识强、理论功底扎实、创新能力强的专业技术人员队伍。

以安全法律法规、安全管理制度、规程措施编制、专业技术知识等为重点,充分发挥领导人员、技术骨干的技术优势和丰富经验,采取专题讲座、副总讲技术课、技术难题答疑、开办区科技术大讲堂等方式,定期组织理论知识培训,促使专业技术人员熟练掌握安全基础知识,精通专业技术要求,不断夯实理论功底。

本着以考促学、以赛促学、以学促用的原则,以考试考评为手段,以月份为周期,分专业组织专项技术业务知识考试,努力形成考试常态化、竞赛制度化,促使专业技术人员增强学习意识、竟优意识、危机意识、自主意识,养成主动学习、持续学习的良好习惯,不断提高胜任本职工作的能力。

要求各专业副总深入工作现场,加强工作实践经验传输传授和现场技术指导,帮助和引导专业技术人员提高现场管理能力和解决复杂问题能力。在此基础上,每月组织召开一次技术交流研讨会,针对专业技术人员素质及存在的不足进行专业化指导,进一步拓展业务视角,丰富专业知识,提高工作实践能力和技术指导能力。

以解决现场实际问题,保证安全生产为导向,以提高专业技术人员主动发现问题、思考问题、解决问题的能力为目标,本着提出问题具有现实针对性,分析问题体现系统严密性,解决问题体现创新实效性的原则,要求每名专业技术人员围绕安全、生产、技术、经营等方面的难点、焦点问题,选题立项,课题攻关,撰写课题成果报告,主动创新创造。同时,结合创新课题实际,本着主题突出,论点鲜明,结构严谨,层次分明的原则,系统梳理和总结提炼经验做法,组织专业技术人员撰写科技论文,不断提高创新创造能力。

坚持正向激励和反向考核相结合,依据月份业务知识考试成绩,对取得专业前三名的专业技术人员分别给予一定奖励;对于学习动力不足、专业基础知识薄弱,特别是考试成绩排名明显靠后的人员,给予减发收入200元处理。同时,成立技能竞赛岗位竟优专家评审领导小组,对专业技术人员创新立项、课题攻关及论文撰写等情况进行审核评比,对有明显效果和应用价值的创新项目在公司范围内进行推广应用,促进创新成果转化。

(范矿公司)

 
 
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